91在线蜜桃臀,九色91在线,日本操穴,aaa在线观看高清免费,动漫美女xb视频,免费看性感美女视频,刘诗雯2019乒乓球比赛视频

 

圖為柳鋅的硫酸生產(chǎn)系統(tǒng)一角。
（王長明 攝）

　　
　　12月29日消息  在行業(yè)巨頭株洲冶煉廠還在以一年上億元虧損的時候，有一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績讓人們眼前一亮。“2009年，我們在金融危機繼續(xù)蔓延的艱難條件下，取得利潤1240萬元的好成績。”中國有色集團出資企業(yè)柳州中色鋅品有限責(zé)任公司（以下簡稱柳鋅）董事長兼總經(jīng)理何超坤說。他表示，今年1~10月柳鋅實現(xiàn)利潤1355萬元，提前完成了中國有色集團下達的1300萬元利潤指標，預(yù)計全年可完成利潤1500萬元。
　　但有誰會想到，3年前該企業(yè)還正在四處奔波，尋求政策性破產(chǎn)。3年前，柳鋅為了生存，不得不靠租賃廠房而過活，而因發(fā)不出工資，總經(jīng)理遭到員工圍堵。僅僅過了3年，企業(yè)在經(jīng)歷了政策性破產(chǎn)、重組的變革后扭虧為盈，有了浴火重生、脫胎換骨的表現(xiàn)。
　　到底是何靈丹妙藥讓這家?guī)捉?ldquo;花甲之年”的老企業(yè)煥發(fā)青春了呢？

　　“沉船”企業(yè)之精兵簡政
　　走在柳鋅廠區(qū)道路上，筆者不停地思考著上面那個問題。
　　“他們的廠區(qū)真干凈，像個在海濱建的干休所。”突然隨行的同行在身邊說到，“你看那棵芭蕉樹，還有那棟小樓，多漂亮的廠區(qū)。”
　　何超坤告訴隨行的記者，“這些道路都是每星期二由辦公室行政人員集體負責(zé)打掃的，在做好行政管理職能的同時，我們實施了行政人員的道路衛(wèi)生包干制。”
　　他說，在企業(yè)重組時，人力資源管理方面學(xué)習(xí)和借鑒了民營企業(yè)好的經(jīng)驗和做法，精簡機構(gòu)，并崗定員，鼓勵一人多崗、一崗多能等方式控制用工數(shù)量，提高效率，大大降低人工成本。如硫酸系統(tǒng)從過去的120人到現(xiàn)在的60多人，通勤車司機除了上下班開通勤車外，在公司的時間還要負責(zé)廠內(nèi)運輸。
　　何超坤說：“另外，我們還積極探索靈活的用工模式。”他表示，從今年年初開始，增開的兩條鋅白爐及其他生產(chǎn)崗位采用了勞務(wù)派遣的用工方式，為企業(yè)在經(jīng)濟形勢不明朗的情況下恢復(fù)生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。
　　但柳鋅如此順暢的企業(yè)用人關(guān)系并非與生俱來，政策性破產(chǎn)前人員臃腫，人浮于事的現(xiàn)象極為普遍。據(jù)介紹，一個120人的分廠，工會行政人員最多的時候有40多人，其中3個主席、9個部長。這就造成了企業(yè)效率低下，市場上競爭能力削弱，所以柳鋅在運作好政策性破產(chǎn)后，機構(gòu)改革被提到了重組之前。
　　“但是，阻力很大，簡直是不堪回首。”何超坤苦言，“很多人混了一輩子，到了處長的位子，家里上有老人下有小孩，年齡也大了，你讓他下崗，誰都要跟你拼命。但在柳鋅這艘船快要沉沒之時，必須有人下船，誰做決定都很難。”
　　為此，柳鋅在進行破產(chǎn)重組時，得罪了不少人，用何超坤的話講，就是“當時每天的任務(wù)就是奔波于市紀委和市檢察院進行情況匯報”，回到廠里面對員工的圍堵，還要極力做好說服工作，安撫員工情緒。“我?guī)ь^買斷工齡，柳鋅全部實施了聘用制，這段日子簡直不堪回首。”這位柳鋅的帶頭人在回憶起那段歲月時還唏噓不已。

[1][2] [3] [4] 下一頁