杜雙華參股五礦營板 營口新局雛形乍現(xiàn)
2011年06月13日 8:56 2661次瀏覽 來源： 經濟導報 分類： 有色市場
或復制五礦營板模式
記者從五礦營板獲悉,在日鋼托管五礦營板后,包括張志忠在內的五礦營板近200名各層級人員趕赴位于日照的日鋼集團,目的是進行各項經濟技術指標的“對標”,以使各環(huán)節(jié)的成本及員工收入等與日鋼方面進行“對接”。
而在今年2月,杜雙華首先許諾的,即是將提高五礦營板職工的工資待遇,以此作為贏得職工支持的方式之一(2010年,日鋼全部人員人均年收入超過6萬元)。
“日鋼的改革并不神秘,這些變化只是將過去粗放的管理精細化、喪失的采購銷售權進行了回收,同時引入了許多新的生產技術。”張志忠坦言,其實大多數(shù)發(fā)生變化的環(huán)節(jié),許多國企職工早就心知肚明,只是因體制的惰性等而沒有動力去改變。
按照杜雙華的規(guī)劃,到7月份,將是日鋼“入駐”五礦營板以來的首次半年大考,屆時五礦營板將進行全面的總結比對。在杜雙華的設想中,五礦營板有望向著年利潤5億元以上的目標邁進。
而對于日鋼6日剛剛進駐的另一家央企———中冶京城營口公司,目前則備顯低調。記者10日及11日多方聯(lián)系該企業(yè)相關負責人,試圖知曉雙方合作的考量及長遠打算,但一直未獲回應。據悉,該公司由中冶京城工程技術有限公司和五礦營板共同出資120億元投建,以制造各種大型成套的冶金設備為主業(yè)。該企業(yè)曾預計可實現(xiàn)年收入300億-350億元,但自2008年試生產以來,其一直虧損。
有鋼鐵界人士分析,從杜雙華的作風來看,日鋼提供“企業(yè)管理診斷”或只是二者合作的第一步,“不排除仿照五礦營板模式,日后由日鋼托管或參股經營。”
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