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成立于2000年的云南馳宏公司股份有限公司（以下簡稱“馳宏鋅鍺”）的前身云南會澤鉛鋅礦（以下簡稱“會礦”）始建于1951年，在64年的發(fā)展歷程中，沉積了深厚的文化底蘊，其內(nèi)涵囊括了“艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)文化”、“勇于進取的創(chuàng)新文化”、“顧全大局的奉獻文化”、“團結友愛的和諧文化”，其主旨始終緊扣凝聚人心，推動發(fā)展。

2006年，馳宏鋅鍺榮獲“全國企業(yè)文化建設工作優(yōu)秀單位”；2007年，榮獲全國“企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”和“企業(yè)文化品牌建設先進單位”稱號；2011年，榮獲全國“企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎”；2014年獲“中國企業(yè)文化影響力十強”和“踐行社會主義核心價值觀企業(yè)文化模范單位”。

傳承創(chuàng)新  強化價值

改革開放以來，會礦生產(chǎn)經(jīng)營工作逐步走向了正軌，在扭轉了多年的虧損局面后，人們開始意識到企業(yè)文化建設與企業(yè)的發(fā)展至關重要?；谶@樣的認識，探索企業(yè)文化建設與提煉企業(yè)精神納入了會礦的工作日程。經(jīng)過不斷的總結提煉，創(chuàng)新實踐，形成了不同時期的企業(yè)精神。從20世紀八十年代末期誕生了會礦第一個企業(yè)精神“礦興我榮，礦衰我恥，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新”起，到九十年代中期的“赤心熔煉鉛鋅鍺，開拓創(chuàng)新爭一流”，乃至21世紀伊始的“創(chuàng)新、發(fā)展，團結、奉獻”，基本上體現(xiàn)了各個時期會礦謀求務實與開拓創(chuàng)新的指導思想，也概括了全體職工與企業(yè)共榮共存并追求拓展的價值取向。

2006年，馳宏鋅鍺立足于繼承與創(chuàng)新、統(tǒng)一與包容，不斷挖掘企業(yè)文化的內(nèi)涵和活力，著力引導員工的價值取向和行為習慣的塑造，逐步培育起了馳宏員工共同遵循和履踐的、具有馳宏特色的企業(yè)文化綱領和行為準則，樹立起了“馳騁天下，宏圖高遠”的企業(yè)精神，建立了企業(yè)共同使命、公司愿景、企業(yè)經(jīng)營之道、企業(yè)管理方略、企業(yè)職業(yè)觀念、企業(yè)核心競爭力，并在實踐中豐富完善了“心系馳宏，績效致勝”的核心價值觀，實現(xiàn)了企業(yè)文化建設由單純的行為規(guī)范向整體的思想建設轉變，由對組織制度管理向人的引導轉變，由淺層次的企業(yè)文化活動向較深層次的戰(zhàn)略、組織、制度變革。成為了馳宏鋅鍺持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的不竭動力，為增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，提供了強有力的思想和文化支撐。

兼容并蓄  突出引領

隨著公司快速發(fā)展，馳宏鋅鍺擁有了37家在不同地域的分子公司。面對多樣的文化格局， 2013年，馳宏公司明確提出了建設企業(yè)文化引領工程，即建立一個融合分子公司特色文化元素的企業(yè)文化主體，各分子公司構建具有本單位地域特點、民俗文化、風土人情的馳宏企業(yè)文化體系，形成引領公司持續(xù)健康發(fā)展的核心力量。2014年，馳宏鋅鍺出臺了《企業(yè)文化引領工程實施綱要》，明確了公司企業(yè)文化引領工程的總體原則和指導方針。

其總體原則是：堅持社會主義核心價值體系，以科學發(fā)展觀為指導，繼承和發(fā)揚公司優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，借鑒先進的文化理念和創(chuàng)新經(jīng)驗，做好公司企業(yè)文化理念、文化手冊、視覺識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)的推廣落地工作，逐步培育塑造出既突出公司整體形象、又包容各分子公司特點、底蘊深厚、充滿活力的企業(yè)文化。其指導方針是：“一脈相承，百花齊放；以人為本，凝聚智慧。”其總體發(fā)展目標是：在核心價值觀、視覺識別系統(tǒng)統(tǒng)一的基礎上，堅持“一脈相承，百花齊放；以人為本，凝聚智慧”的指導方針，牢牢把握文化的引領作用，加大對企業(yè)文化的提煉整合力度，加快分子公司自身文化的發(fā)掘、總結，努力構建核心一致、特色鮮明，為員工認同、自覺踐行，在行業(yè)、社會有一定影響力的文化體系，引領公司“十三五”的發(fā)展方向，乃至成為今后發(fā)展的核心競爭力。

根據(jù)總體發(fā)展目標，馳宏鋅鍺結合公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略和建設百年企業(yè)的奮斗目標，認真總結、深刻挖掘已經(jīng)充分體現(xiàn)于企業(yè)改革發(fā)展過程中、內(nèi)化于干部員工心靈深處的優(yōu)秀文化理念、文化因子，指導各分子公司對本單位優(yōu)秀文化、價值理念進行系統(tǒng)梳理，提煉富有本單位特色的企業(yè)文化理念、時代精神。以各種文化活動為載體，將不同分子公司間的文化特質和固有特色與馳宏文化核心及價值觀相互融合，初步構建了一脈相承、多元發(fā)展的文化建設脈絡。

一以貫之  唱響和諧

馳宏鋅鍺在謀劃提升和再塑企業(yè)文化體系時，始終如一地突出“以人為本，求真務實，尊重信任，公正公平”的治企理念，著力營造一個尊重人、理解人、依靠人的良好氛圍和一個公平、公開、公正的發(fā)展環(huán)境。

關愛員工，建設安全文化。馳宏鋅鍺在企業(yè)文化建設中，把安全文化建設放在了重中之重，積極推進以“零傷害”為核心的安全文化建設。一是穩(wěn)步推進安全生產(chǎn)標準化建設；二是進一步規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)管工作；三是加強重大危險源和事故應急救援預案評審備案工作。各項工作的開展，營造了良好的安全氛圍。

融入自然，建設生態(tài)文化。在生態(tài)文化建設中，馳宏鋅鍺以“企業(yè)與人文社會與自然環(huán)境和諧統(tǒng)一”為理念，把工作重心放在了環(huán)保管理工作上，為提高環(huán)境風險防控水平，將環(huán)保防治重點工程建設納入日常管理，適時對重點工程進行跟蹤監(jiān)督，有效規(guī)避了環(huán)保風險，實現(xiàn)了人與自然和諧共處。

兼愛相利，建設和諧文化。馳宏鋅鍺始終秉承把強化股東責任、社會責任作為公司可持續(xù)發(fā)展的行為準則，把維護廣大職工群眾長遠利益，構建和諧社會為目的，始終堅持“誠信第一”的經(jīng)營理念，在經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)健快速增長的同時，讓廣大投資者和員工充分分享了企業(yè)成長所帶來的收益。通過深入開展送溫暖、結對幫扶等和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，穩(wěn)步推進和諧文化建設。