91在线蜜桃臀,九色91在线,日本操穴,aaa在线观看高清免费,动漫美女xb视频,免费看性感美女视频,刘诗雯2019乒乓球比赛视频

冬瓜山銅礦的前身獅子山銅礦，是一個在新中國成立不久誕生的“新生兒”，吸允著祖國母親的養(yǎng)分，沐浴著黨的雨露陽光，己成長為有一個甲子歷史的企業(yè)。它承載幾代礦山人的光榮和夢想，經(jīng)過幾代礦山人的汗水、心血和智慧，將一座現(xiàn)代化采選聯(lián)合礦山的風姿展現(xiàn)世人面前，它的輝煌業(yè)績深深烙印在中國銅工業(yè)的豐碑上。

光輝歲月 巨瀾翻卷

宋朝大詩人梅堯臣對當時銅陵采礦場景留下了“碧礦不出土，青山鑿不休，青山鑿不休，坐令鬼神愁”的詩詞。真實寫照了古代銅陵采礦的場景。新中國成立以后，古老的銅都枯木逢春，煥發(fā)出勃勃生機。黨和國家十分重視礦業(yè)開發(fā)，冬瓜山銅礦的前身獅子山銅礦建設項目，正是在黨和國家的關懷下開發(fā)的，被國務院列入新中國第一個五年計劃。1958年4月22日，獅子山銅礦正式成立，同年5月在西獅子山正50米平硐打響了建礦第一炮。1966年７月1日建成投產。

在以后的歲月里，獅子山銅礦員工披荊斬棘，戰(zhàn)天斗地，在設備簡陋、經(jīng)濟困難的情況下,自1958年到2009年，經(jīng)過幾代礦山人的勵精圖治，艱苦奮斗、無私奉獻,使礦山由小到大、由弱到強，穩(wěn)步發(fā)展。礦山生產實現(xiàn)了六次騰飛。第一次騰飛是從建礦之初開始，邊生產、邊基建，建成了50噸/日的生產規(guī)模；第二次騰飛是從礦山投產到達產達標，邊設計、邊施工、邊勘探，使生產達到了1000噸/日的水平；第三次騰飛是1978年老鴉嶺工程擴建，對老區(qū)生產設施填平補齊，通過老鴉嶺的投產，使之與東西獅子山相配套，生產能力明顯增加，達到了2000噸/日生產水平；第四次騰飛是1995年開拓大團山工程，加大了對基建的投入，改造了提升、運輸系統(tǒng)和選礦工藝流程，形成了新的生產能力，達到了2600噸/日采選能力；第五次騰飛是2004年5月獅子山銅礦更名為冬瓜山銅礦后，礦山進入了快速發(fā)展的新階段，日采選生產規(guī)模由建礦初期50噸發(fā)展到現(xiàn)在13000噸以上,是原來的260倍，礦山生產規(guī)模實現(xiàn)了量的突破；更值得令人驕傲的是第六次騰飛，冬瓜山工程自生產以來，歷經(jīng)十年的不懈努力，在2015年礦山生產全面實現(xiàn)了達產達標，實現(xiàn)了質的飛躍。

截至2018年底，礦山累計為國家生產銅料59.9萬噸，硫精礦（35%）443.8萬噸，高硫鐵647.56萬噸，黃金13442.74千克，白銀33.12萬千克，為中國銅工業(yè)振興與發(fā)展做出了積極貢獻。礦山曾先后榮獲全國精神文明建設工作先進單位、全國綠色礦山單位、國家安全生產標準化一級企業(yè);安徽省先進基層黨組織、文明單位等多項榮譽稱號。

快馬加鞭 滄桑巨變

冬瓜山銅礦的建設發(fā)展歷程是一部凝聚幾代礦山人汗水、心血和智慧的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史，也是一部記載和見證中國銅工業(yè)璀璨奪目的成就史。冬瓜山工程項目于1997年12月報當時的國家計劃委員會批準立項，計劃投資16.74億元，礦山服務年限為28年。冬瓜山工程是獅子山礦區(qū)的深部礦床，埋藏在負690米至負1007米，傾斜水平礦體，是當時全國乃至亞洲深井采礦最深的有色礦山。礦山已探明的地質總儲量為10218萬噸，銅金屬儲量為104.68萬噸。此外，還伴生有鐵、金、銀等，整個銅金屬儲量占安徽省的40％，成為我國主要產銅基地的主力礦山。冬瓜山銅礦的產品主要是銅精礦、硫精礦和鐵精礦。冬瓜山工程不僅被列為國家“九五”重點項目，也是安徽省“861”工程項目和銅陵市作為安徽省全面建設小康社會的標志性工程，更是銅陵有色公司后續(xù)發(fā)展的重中之重。

自1986年籌建以來，它一直備受各級領導和社會各界的關懷和關注。其建設跨越兩個世紀，從礦體的發(fā)現(xiàn)到地質報告的提供；從申請立項到國務院審批；從自籌資金到上市公司融資；從先期開拓到大規(guī)?；?傾注了銅陵有色幾代人的心血。經(jīng)過七年的奮戰(zhàn)，冬瓜山工程于2004年10月2日投入重負荷試車。從2004年至今，冬瓜山銅礦幾屆領導班子以求真務實、真抓實干的精神，帶領全礦職工同心協(xié)力、共同奮戰(zhàn)，以完善冬瓜山系統(tǒng)工程為重點，以實現(xiàn)礦山達產達標為目標，克服了生產基建交叉、老區(qū)生產難以接替等諸多困難，礦山產量逐年提升，由2004年年產5860噸到2016年的34000噸，提高了5.8倍，礦山生產經(jīng)營不僅實現(xiàn)了量的突破，也實現(xiàn)了質的飛躍。企業(yè)生產經(jīng)營實現(xiàn)了持續(xù)快速增長，企業(yè)的經(jīng)濟實力、技術實力和裝備實力全面提升，一座具有現(xiàn)代氣息的礦山風貌得到完美展現(xiàn)；同時，礦山隨著企業(yè)物質文明和精神文明建設的不斷加強，企業(yè)的美譽度不斷提高，社會知名度不斷擴大，“冬瓜山”品牌價值大幅攀升，呈現(xiàn)出人企和諧發(fā)展的生動景象。

繼往開來 璀璨奪目

礦山風風雨雨的61年，是艱難曲折、爬坡上坎、砥礪前行的61年，同時又是繼往開來、創(chuàng)新開拓不斷取得輝煌業(yè)績的61年。

近年來，面對新工藝、新設備、新材料和新的發(fā)展趨勢，礦山深刻認識到過去的管理難以適應現(xiàn)代化礦業(yè)的發(fā)展，必須強化管理，促進管理制度的“新陳代謝”。該礦找準企業(yè)管理的切入點，不斷推進企業(yè)改革創(chuàng)新，與時俱進。礦山積極推進勞動制度改革，實行內部承包考核，提高勞動效率。在集團公司率先改革薪酬制度，建立了一套以員工崗位能力和工作績效為主的崗能績效工資制度。在推行企業(yè)標準化工作中，每年對企業(yè)標準化體系定期評價與改進，力求企業(yè)標準實施的每個環(huán)節(jié)達到“精細化、可操作化、閉環(huán)化”。在企業(yè)信息化建設中，在集團公司范圍內率先實行下井人員指紋考勤、定位卡、安全答題“三位一體”聯(lián)動管理，并打通企業(yè)考勤系統(tǒng)與微信端，將考勤系統(tǒng)以微信這一更加“接地氣”的方式鏈接到每一名員工，員工可以通過微信實時查詢上班考勤、下井考勤的記錄，甚至可以通過微信查詢每月工資，為廣大員工提供極大便捷的服務。

同時，近年來，該礦深入推進卓越績效管理模式，扎實開展5S管理、對標管理、TPM管理。大力建設數(shù)字化礦山，實現(xiàn)OA辦公自動化，全面導入國際先進的ERP系統(tǒng)，先后建成了指紋考勤系統(tǒng)、井下泄漏通訊系統(tǒng)、主要工作場所電視監(jiān)控系統(tǒng)、井下機車調度微機控制系統(tǒng)、多級機站遠程集中控制系統(tǒng)等，并取得顯著成效，提升了企業(yè)管理水平，促進了礦山持續(xù)發(fā)展。自2008年以來，礦山連續(xù)被評為國家4A級“標準化良好行為企業(yè)”。

多年來，在加快礦山發(fā)展進程中，該礦堅持科技創(chuàng)新助力生產，逐步建立以企業(yè)技術創(chuàng)新為主體、以“產學研”為主要形式、以破解礦山開采難題為重點的科研攻關體系，形成了新裝備、新技術、新工藝的共同研發(fā)平臺和成果轉化孵化器，一批科技成果轉化運用到生產中，成為全礦生產跨越發(fā)展的強大動力。有多項科研成果獲國家、省部級及公司科研成果獎，其中“地下礦連續(xù)開采工藝技術和裝備的研究”獲國家科技進步一等獎。

近年來，該礦持續(xù)強化科研攻關，完善科技創(chuàng)新管理和激勵辦法，廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效、技術革新、科技攻關等活動和持續(xù)開展“技術之星”“創(chuàng)新能手”評選活動，大力營造尊重知識、崇尚技能的氛圍，有效地激發(fā)了科技人員的創(chuàng)新熱情。依靠技術創(chuàng)新破解了礦山發(fā)展的一道道難題，實現(xiàn)礦山一次次跨越。

礦山科技成果碩果累累，亮點頻現(xiàn)，先后承擔國家科技攻關課題4項、省國際合作課題1項、集團公司科技計劃課題69項；獲得國家級科技進步獎1項、省部級科技進步獎19項、市級科技進步獎17項；國家專利授權22件，五小成果92項，QC成果16項，QC先進班組2個；共收到職工各類合理化建議20000余條，其中獲得公司級以上獎勵合理化建議132項，獲省部級優(yōu)秀合理化成果83項；共發(fā)表科技論文442篇；被授予銅陵市“2005年～2007年全市科技工作先進集體”光榮稱號?？萍紕?chuàng)新成果顯著，礦產資源綜合利用率提高5%，新增探明金屬量5.08萬噸，科技成果應用率達90%以上。

這些科技創(chuàng)新成果的數(shù)字，跳動著“科教興礦”的時代脈搏，閃爍著科技隊伍創(chuàng)新的智慧火花，凝結著這個礦科技人員的汗水和辛勞，為冬瓜山銅礦發(fā)展注入了強勁的動力。

初心不忘 矢志礦山

61年來，冬瓜山銅礦為新中國的建設，開發(fā)了數(shù)以萬噸的赤銅、黃金、白銀，更重要的是在這塊鐘靈毓秀、人杰地靈的熱土上，孕育和造就了一大批艱苦創(chuàng)業(yè)、任勞任怨、無私奉獻的可歌可泣的英模人物。他們不忘初心，牢記使命，把青春獻給井下的采場，把志向扎根礦山的角落。

上個世紀五十年代的沈輝全、朱林標，在生產條件十分簡陋，甚至在文化不高的條件下，憑著企業(yè)主人翁的一腔熱血，自制工具設備，“土法上馬”艱苦創(chuàng)業(yè)；七十年代的陳慶福、程小傲、江成和，像鐵人王進喜、老孟泰那樣厲行節(jié)約，務實拼搏，為礦山作出了默默的奉獻；老新四軍戰(zhàn)士聞四海，井下工作“上班一把鍬，下班一擔挑”，不知名利為何物，把畢生的精力獻給了礦山；八十年代聞名全國的“開礦功臣”胡長樹，在1990年退休時，按標準工作量計算，卻干到了2005年；九十年代，礦山猶如雄獅奮起，更是英雄輩出。全國勞動模范高貴祥，不僅生產上奮勇拼搏10年干了20年活，而且道德風尚上也有顆金子般的心，堅持20多年義務贍養(yǎng)了一位素昧平生的孤寡老人，被人們贊譽為“雙子星座”；全國“五一”勞動獎章獲得者孫業(yè)同，他在生產上創(chuàng)一流，境界上高一格，年年被評為先進，被大家譽稱為“礦山不倒星”；全國有色優(yōu)秀青年職工孫中安，默默把學習先模品行作為自己的追求目標，先后十二次把榮譽讓給別人，被人們稱為高風亮節(jié)的人。二十一世紀，江山代有人才出。學技成才和掌握高超技藝的錨桿臺車操作工吳東升獲得全國有色金屬行業(yè)技能大獎和行業(yè)技術能手；從安慶銅礦調到冬瓜山銅礦工作的全國勞動模范程水根，一直在井下生產一線忘我地奉獻；全國勞動模范、被人們敬稱“天井狀元”的王利勝，將青春書寫在千米井下；還有新一代省勞動模范、出礦班長蔡順利，無怨無悔，汗水灑采場，屢創(chuàng)新業(yè)績；“安徽好人”、掘進班長洪照華，數(shù)十年如一日，立足崗位競風流，兢兢業(yè)業(yè)作奉獻……

61年來，冬瓜山銅礦榮譽榜里記載著四位全國勞動模范、十幾位省級勞模、百余位市和公司級以及礦級數(shù)以千計先進人物的感人事跡。他們閃光的靈魂，生動的事跡，顯赫的業(yè)績，在開發(fā)礦業(yè)的大軍里，群星閃爍，交相輝映。他們用赤誠的初心書寫了礦山61年的歷史，用光榮的使命創(chuàng)造了礦山今天的輝煌，礦山的史冊上將永遠雋刻著這一串串閃光的名字。

黨旗飄揚 意氣風發(fā)

冬瓜山銅礦黨委堅持把加強黨的建設作為老礦山的光榮傳統(tǒng)，始終健強、固牢黨的建設這一國有企業(yè)的“根”和“魂”，切實發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的作用，推動黨建工作與生產經(jīng)營深度融合，同軌運行，把黨建工作成效轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

近年來，礦黨委積極探索黨建工作新途徑、新方法，把黨建工作融入礦山中心工作，實現(xiàn)同頻共振、相互促進。礦黨委與時俱進，不斷適應新形勢，拓寬基層黨建的領域，堅持黨建工作不停留在地面，做到“采礦陣地在哪，黨旗就立在哪；采場開到哪，黨建工作就覆蓋到哪”。以“千米井下黨旗紅”主題活動為主線,以傳承紅色基因、建強紅色陣地、筑牢紅色堡壘、爭創(chuàng)紅色先鋒、弘揚紅色文化“五紅”為抓手，不斷活化、深化、亮化各類主題活動，先后開展了“我是黨員，向我看齊”“一名黨員一面旗””“今天我是安全員””爭當降本增效排頭兵”等主題教育活動。利用“三會一課”“井口黨校”“講臺10分鐘”“網(wǎng)上黨建”“黨建公眾號”等學習平臺，將黨支部標準化建設的落腳點向崗位和現(xiàn)場延伸，創(chuàng)建“黨員示范崗”，建強“黨員責任區(qū)”，開設“書記大講堂”，印發(fā)“談心談話制度”，完善“黨員評議制”，發(fā)布“黨支部攻關課題”，不斷強化全礦黨員學習教育和引領示范作用。

同時，創(chuàng)新載體，突出特色，將黨建工作向千米井下延伸，向生產一線員工覆蓋，在井下建立了黨員活動室、文化驛站和閱報欄等學習教育陣地。并以“黨徽在閃耀”“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”“黨員活動日”等活動為輻射，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展黨員“亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”活動；舉辦“學黨史，跟黨走”知識競賽、黨員輪訓班、重溫入黨誓詞、義務奉獻、紅色教育、“一先兩優(yōu)”、過好“政治生日”等活動，注重抓典型，樹樣板，立標桿。堅持開展評選“十大生產標兵”“十大生產功臣”“先進生產者”和“優(yōu)秀科技工作者”等活動，不斷引領和激勵黨員干部在政治上求進步，在技能上爭“尖子”，在崗位上當“標兵”，使全礦黨建工作與企業(yè)中心工作實現(xiàn)了深融合、同促進、共發(fā)展。

冬瓜山銅礦在加快礦山發(fā)展進程中，始終堅持“以文化鑄魂、以文化塑人、以文化聚力、以文化助推”的發(fā)展思路，用文化聚人心、以文化促發(fā)展，構建了以學習文化、管理文化、廉潔文化、安全文化、行為文化為主體的企業(yè)文化建設體系，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管、真抓實干、共同推進的良好態(tài)勢和嶄新局面。

多年來，該礦弘揚學習文化，利用黨委中心組、職工“講臺10分鐘”、形勢任務教育、專題黨課等多種形式，堅持集中學習與自學相結合、研討與交流相結合、“請進來”與“走出去”相結合、向書本學與向實踐學相結合、個人學與向他人學相結合的方式，組織全礦廣大員工學習政治理論、道德規(guī)范、安全生產、經(jīng)營管理和業(yè)務技能知識，不斷提升全員文化素養(yǎng)和技能水平。礦黨委堅持在深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，注重抓典型，樹樣板，立標桿，堅持開展“一年一主題”的職工思想政治教育，不斷加強職工思想政治工作。大力弘揚社會主義核心價值觀，積極開展省市文明單位創(chuàng)建活動，持續(xù)抓好“銅陵有色好員工”評選活動。通過編撰《礦工頌》《英模譜》《先鋒贊》和《千米線作品選》等叢書，開設“礦山榜樣”專欄，展示礦山先進人物風采等形式，搶占企業(yè)文化新高地，凝聚職工思想正能量，展現(xiàn)職工新風采。充分運用班組園地、宣傳欄、報紙、局域網(wǎng)、微信群等載體，大力宣傳礦山先進人物和先進事跡，讓廣大職工學有榜樣，干有目標，激發(fā)了全體干部職工以礦為家的榮譽感和成就感，提升了干部職工精神面貌，營造了風清氣正、積極向上、充滿生機活力的礦區(qū)氛圍。

用企業(yè)文化激活生產力，以文化創(chuàng)新帶動管理創(chuàng)新。這個礦不斷豐富企業(yè)文化的內涵，堅持“制度管企，文化管人”的理念，大力塑造上下聯(lián)動、全員負責的精細管理文化，助推企業(yè)管理工作有序發(fā)展。近年來，按照精細化管理的要求，修訂了《組織績效管理辦法》、《中層管理人員績效管理辦法》和《員工績效管理辦法》等多項管理制度，并重點做好績效管理的實施工作，以及ERP的相關工作，促進了企業(yè)管理全方位的變革，把管理工作細化到了每一人、每一事、每一時、每一處，形成了“人人有標準、事事有標準、時時有標準、處處有標準”的管理格局。

以“廉潔自律”為載體，打造礦山清廉之基。近年來，這個礦不斷強化黨風廉政教育，嚴格落實“兩個責任”，通過舉辦廉潔自律講座、開展檢企共建活動、觀看警示教育片、談心談話、層層簽訂黨風廉政目標責任書等活動，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。同時，建立監(jiān)督檢查制度，通過明查暗訪、突擊檢查，督促黨員干部廉潔從業(yè)，并結合“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育以及黨的十九大精神學習，切實轉變黨員領導作風，推進礦山廉政文化建設。

感情上情系礦山、生活上造福職工。該礦黨委始終堅持以人為本，為職工辦實事、好事，按照共建共享原則，竭盡所能，保障職工收入。采礦綜合樓、員工餐廳、井下候罐室、井下餐廳、候車亭、摩托車停車棚、小汽車停車場等一系列便民惠民工程的興建，解決了井下一線職工“下井難、洗澡難、洗衣難、停車難”的問題，做到了職工班中乘車、就餐、洗浴、洗衣、體檢和培訓“六免費”。近年來，該礦又在礦區(qū)新建了一座全封閉職工候車室，對正52米井口和候罐室進行裝修，新建了精礦車間職工停車場和選礦車間參觀展示大廳;在千米井下建起了凈水供應點、緊急避險系統(tǒng)、員工餐廳、黨員活動室等設施，打造現(xiàn)代化的工作環(huán)境，為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

在61年的發(fā)展進程中，冬瓜山銅礦培育形成了獨具特色的企業(yè)文化,早在1990年就提出“團結、求實、拼搏、奉獻”八字為企業(yè)精神，并通過設立“礦工節(jié)”、舉辦“集體婚禮”、“優(yōu)秀青工戀愛旅游”、新建井下“文化驛站”、創(chuàng)辦礦“千米線”社、開辟“職工書屋”等，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力。礦山文學創(chuàng)作、職工戶外運動和球類運動三大協(xié)會，堅持在節(jié)日期間開展職工文體娛樂等活動，全面提升了企業(yè)文化建設。這些活動演繹了礦山特色企業(yè)文化，秉承礦山優(yōu)秀企業(yè)文化的理念，豐富了職工精神文化生活，有力地促進了礦山健康持續(xù)發(fā)展。

作為集團公司主力礦山，作為新一代的礦山主人，冬瓜山銅礦上下干群正沐浴著黨的十九大雨露陽光，以新中國成立70周年和集團公司成立70周年為契機，胸懷一流礦山、標桿礦山的美好愿景，揚帆新征程，奮斗新時代，奮力奏響新時代的最強音，在實現(xiàn)“中華民族偉大復興夢”的偉大征程中，繼往開來，奮力前行，譜寫出無愧于新時代的亮麗答卷。