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本報(bào)訊   近日，金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱金鉬集團(tuán)）召開深化改革三年行動(dòng)總結(jié)大會(huì)。自2020年實(shí)施深化改革三年行動(dòng)以來(lái)，金鉬集團(tuán)堅(jiān)持以“一核心、兩發(fā)展、三平臺(tái)、四引領(lǐng)、五統(tǒng)一”的戰(zhàn)略體系為總綱，聚力抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，不斷完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，進(jìn)一步提升管理水平和管理效率，按期完成了7個(gè)方面25項(xiàng)改革任務(wù)，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益得到了顯著提升。

2021年，該集團(tuán)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額、稅費(fèi)、人均收入分別為9.73億元、9.17億元和10.89萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)21%、24%和10.56%；今年1—9月份，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額、稅費(fèi)、人均收入分別為11億元、11.89億元和7.95萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)101%、67%和12%。

運(yùn)轉(zhuǎn)更高效

中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度成熟

金鉬集團(tuán)堅(jiān)持把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，修訂了公司及10家子公司章程，修訂黨委（黨組織）會(huì)議事規(guī)則，修訂“三重一大”事項(xiàng)決策制度并向基層延伸落地，實(shí)現(xiàn)職責(zé)到位。該公司持續(xù)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，修訂董事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則和外部董事管理辦法等系列配套制度，建立董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行權(quán)履責(zé)清單和溝通督導(dǎo)機(jī)制，科學(xué)厘清各治理主體權(quán)責(zé)邊界；健全董事會(huì)運(yùn)作制度，建立了董事會(huì)專業(yè)委員會(huì)工作細(xì)則，完成了10家子公司外部董事占多數(shù)專項(xiàng)改革任務(wù)，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)應(yīng)建盡建、建齊配強(qiáng)，把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。

管控模式和組織架構(gòu)更加優(yōu)化。金鉬集團(tuán)明確了“戰(zhàn)略+財(cái)務(wù)”、上市公司金鉬股份“戰(zhàn)略+運(yùn)營(yíng)”管控定位，按照不同管控模式設(shè)計(jì)核心管控流程、管控權(quán)限，并選擇全面預(yù)算模塊開展試點(diǎn)；完成了金鉬股份組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，拆分礦冶分公司組建礦山、冶煉、物流分公司，實(shí)行板塊化專業(yè)化運(yùn)行；實(shí)施金鉬股份總部去機(jī)關(guān)化改革，職能部室精減6個(gè)，定員減少19人；推行礦山分公司壓縮管理層級(jí)和理順金堆礦區(qū)生產(chǎn)生活保障業(yè)務(wù)專項(xiàng)改革，礦山分公司各部門縮減為12個(gè)職能部室、4個(gè)直管中心和6個(gè)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)組織更為高效精簡(jiǎn)。

實(shí)力更強(qiáng)勁

產(chǎn)業(yè)布局結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化

近年來(lái)，金鉬集團(tuán)啟動(dòng)了金堆城鉬礦總體采選升級(jí)改造等重大項(xiàng)目，通過數(shù)字賦能、智能制造推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈全面轉(zhuǎn)型升級(jí)。該公司完成了金堆城鉬礦總體選礦升級(jí)改造項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)方案，鉬焙燒低濃度煙氣制酸升級(jí)改造項(xiàng)目正式開工，鉬化工尾氣氨回收工業(yè)示范裝置項(xiàng)目投入運(yùn)行，年產(chǎn)100萬(wàn)噸廢石綜合利用項(xiàng)目進(jìn)入試生產(chǎn)階段；持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局結(jié)構(gòu)和資源配置效能，積極對(duì)接陜西有色金屬集團(tuán)鐵合金產(chǎn)業(yè)整合戰(zhàn)略，加快呂東溝釩礦采選工程項(xiàng)目前期工作，受讓了五洲礦業(yè)52.94%股權(quán)，啟動(dòng)全釩液流電池產(chǎn)業(yè)化中試研究項(xiàng)目，充分發(fā)揮資金、技術(shù)、管理和人才優(yōu)勢(shì)，聚焦“礦山整合開發(fā)+釩系列產(chǎn)品生產(chǎn)+釩高端應(yīng)用市場(chǎng)開發(fā)”三大板塊，聚力推動(dòng)釩產(chǎn)業(yè)縱向一體化發(fā)展。

科技是第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。金鉬集團(tuán)擁有國(guó)內(nèi)唯一一家專門從事鉬金屬技術(shù)研究與產(chǎn)品開發(fā)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，為加快構(gòu)建以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，金鉬集團(tuán)制訂了技術(shù)中心改革方案，明確了技術(shù)中心功能、組織定位，金鉬股份成立了科技委和專家委員會(huì)。該公司融入秦創(chuàng)原創(chuàng)新平臺(tái)，購(gòu)置秦創(chuàng)原鉬材分中心研發(fā)孵化大樓，鉬合金靶材和全釩液流電池產(chǎn)業(yè)化等項(xiàng)目成功入孵；瞄準(zhǔn)行業(yè)科技前沿，聚力攻克關(guān)鍵核心技術(shù)，打通了鉬鈮靶材制備關(guān)鍵工藝，成功開發(fā)大規(guī)格高清柔性顯示用鉬濺射靶材；探索建立適合研發(fā)人員的績(jī)效與考核體系，加速創(chuàng)新要素集聚，提升創(chuàng)新體系效能，打造原創(chuàng)技術(shù)策源地。

活力更充沛

市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制不斷健全

金鉬集團(tuán)全面深化內(nèi)部市場(chǎng)化訂單管理，制訂了鉬產(chǎn)品及副產(chǎn)品內(nèi)部市場(chǎng)化價(jià)格管理辦法，構(gòu)建“自產(chǎn)+自營(yíng)+貿(mào)易”多元化經(jīng)營(yíng)模式和管理機(jī)制；靈活營(yíng)銷策略，建立健全產(chǎn)品定價(jià)機(jī)制，及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)布局和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，營(yíng)銷活動(dòng)與市場(chǎng)變化同頻共振、高效匹配；優(yōu)化生產(chǎn)、服務(wù)組織模式，持續(xù)推動(dòng)商業(yè)模式向“以客戶為中心”和“以利潤(rùn)為中心”轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)供銷市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制初步建立。

為提升勞動(dòng)效率和管控效率，金鉬集團(tuán)出臺(tái)方案，合理確定用工總量和各類人才比例。該公司制訂高層次人才引進(jìn)管理辦法，暢通社會(huì)化、市場(chǎng)化引進(jìn)人才“綠色通道”；推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋，完成了公司及10家子公司經(jīng)理層“一清單兩制度”和“三書一約”工作；制訂公司績(jī)效管理制度，建立科學(xué)、統(tǒng)一、規(guī)范的績(jī)效管理體系，深化KPI指標(biāo)“三位一體”績(jī)效考核新模式，將公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與各單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效、員工個(gè)人績(jī)效密切關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效考核全覆蓋。

管理更高效

基礎(chǔ)管理不斷夯實(shí)

近年來(lái)，金鉬集團(tuán)將精益生產(chǎn)的理念運(yùn)用于實(shí)踐中，實(shí)施精益對(duì)標(biāo)管理提升項(xiàng)目105項(xiàng)，“剖析診斷-精益管理”目標(biāo)責(zé)任記分卡17項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)精益管理效率最大化。該公司深化全面預(yù)算管理，加大成本精細(xì)化管理和過程管控，優(yōu)化“鎖定價(jià)格、降低成本、增加利潤(rùn)”管控模式，細(xì)化完善金鉬股份利潤(rùn)最大化模型并應(yīng)用，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合；持續(xù)推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)并貫標(biāo)運(yùn)行，開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)、精益化安全管理、秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)等專項(xiàng)治理工作，全面啟動(dòng)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，修訂了安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等11項(xiàng)制度；“兩化融合”扎實(shí)開展，“兩地三中心”數(shù)據(jù)中心建設(shè)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)異地容災(zāi)備份；完成了智慧化礦山建設(shè)可行性研究，開展金堆、汝陽(yáng)礦區(qū)智能化礦山調(diào)研，積極推進(jìn)智能化、綠色化礦山建設(shè)。

與此同時(shí)，金鉬集團(tuán)堅(jiān)持“因企施策、宜控則控、宜參則參”原則，探索混合所有制改革，進(jìn)一步激發(fā)金鉬股份、金鉬汝陽(yáng)、山東光明和香港華鉬等混改企業(yè)活力，形成了依法治企、股權(quán)科學(xué)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互促共贏的良好局面；借力民企機(jī)制優(yōu)勢(shì)，與中稀高新材料科技有限公司共同設(shè)立中稀金鉬（大連）科技有限公司，推進(jìn)錸產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)，混合所有制改革穩(wěn)步推進(jìn)，國(guó)有資本功能有效放大；持續(xù)推進(jìn)落實(shí)“三個(gè)體系”建設(shè)，法律體檢和合規(guī)管理形成常態(tài)化機(jī)制；完成了貨幣資金管理等15項(xiàng)規(guī)章制度廢改立，成功上線OA系統(tǒng)，出臺(tái)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究定期報(bào)告和問題線索制度；將固定資產(chǎn)投資情況納入陜西省國(guó)資委在線審批平臺(tái)監(jiān)督管理，修訂固定資產(chǎn)投資管理辦法，建立運(yùn)行規(guī)范有序、風(fēng)險(xiǎn)控制有力的全過程管理和決策監(jiān)督體系，監(jiān)管體制加速形成，監(jiān)管效能穩(wěn)步增強(qiáng)。

作用更充分

全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。金鉬集團(tuán)黨委緊緊圍繞強(qiáng)“根”鑄“魂”，提升黨的建設(shè)質(zhì)量，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，全面開展“兩服務(wù)、兩提升”專項(xiàng)活動(dòng)，為群眾辦結(jié)實(shí)事83項(xiàng)，持續(xù)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展的實(shí)際成效。

該公司制訂了黨委會(huì)議“第一議題”制度，修訂黨建工作考核辦法，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深化黨員“積分制”管理、“星級(jí)化”考評(píng)，創(chuàng)建“擎旗鑄鉬 聚力合金”黨建品牌，黨組織政治功能和組織力不斷增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，不斷提高黨把方向、謀大局、促改革的能力和定力；優(yōu)化干部配置，建立梯次合理的干部人才隊(duì)伍，形成發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部的長(zhǎng)效機(jī)制；制訂技能等級(jí)評(píng)定管理辦法，組織實(shí)施61個(gè)工種2084人職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定，1393人取得相應(yīng)資質(zhì)并兌現(xiàn)待遇；診斷企業(yè)文化現(xiàn)狀，開展理念升級(jí)基礎(chǔ)研判，制訂了新時(shí)期企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃及落地實(shí)施方案，明確企業(yè)文化建設(shè)思路和目標(biāo)；持續(xù)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，扎緊織密重點(diǎn)領(lǐng)域防治腐敗制度籠子，細(xì)化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，明確26項(xiàng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任清單；針對(duì)重點(diǎn)部門和單位、關(guān)鍵崗位和人員深化“五責(zé)”工作機(jī)制，實(shí)行責(zé)任清單全面覆蓋，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

（張雪榕）