91在线蜜桃臀,九色91在线,日本操穴,aaa在线观看高清免费,动漫美女xb视频,免费看性感美女视频,刘诗雯2019乒乓球比赛视频

近日，宜春鉭鈮礦有限公司（以下簡稱宜春鉭鈮礦）召開2023年工作務虛會。宜春鉭鈮礦各單位部室主要負責人圍繞重點工作總結、存在問題分析、明確發(fā)展思路、提出合理建議等內(nèi)容，逐一進行發(fā)言。宜春鉭鈮礦領導班子成員對各單位部室發(fā)言進行點評并結合各自分管領域，對下一階段有關工作提出建設性意見。

宜春鉭鈮礦主要領導作的總結發(fā)言充分肯定了此次務虛會取得的成效。會議強調，要深刻認識到該公司發(fā)展面臨的嚴峻形勢，增強居安思危意識，積極主動作為，直面當前存在的困難和問題，明確今后努力方向。

會議認為，宜春鉭鈮礦要搶抓機遇，不辱使命、擔當作為，切實破除企業(yè)發(fā)展瓶頸。一是加強黨的領導，全面彰顯公司姓黨為民的國企屬性。堅持習近平總書記提出的“兩個一以貫之”原則，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，用習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述統(tǒng)領發(fā)展、引航領向，做到把“兩個維護”轉變?yōu)榭啥攘亢蜋z驗的剛性約束。二是強化政治保障，堅定不移建立現(xiàn)代國有企業(yè)制度。要推進黨的領導融入公司治理制度化、規(guī)范化、程序化，細化完善黨委前置研究和討論，決定重大經(jīng)營管理事項清單、推動前置研究事項清單接地氣見實效，形成權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制。三是健全激勵機制，全面激活干部職工的工作積極性。做好頂層設計，考核方案要體現(xiàn)多勞多得、按貢獻大小參與收入分配，把增長部分的收入放到有突出貢獻、干事多、起到關鍵作用的職工身上；要完善干部能上能下的約束激勵機制，確保崗位競聘、不勝任即退出、末位調整等機制常態(tài)化長效化。四是強化作風建設，全力保障重點工作的高效有力推進。在解決問題、處理情況、推進工作的過程中，思想認識要到位，責任分解要到位；面對生產(chǎn)流程需要推動的重點項目，敢于迎難而上，動真碰硬；日常工作要做深做細，務求實效，主動學習，善于學習，敢于創(chuàng)新。五是加強人才培養(yǎng)，全面暢通人才成長通道。要趁著企業(yè)迅速發(fā)展的時機，加大人才培養(yǎng)力度，給予青年人才更多機會和平臺，進一步暢通管理、技術、技能、勞模等晉升通道，多渠道培養(yǎng)公司高質量可持續(xù)發(fā)展所需的人才。