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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。2024年，深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中金嶺南”）以黨的二十屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，將廣晟控股集團(tuán)企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營(yíng)理念作為加快建設(shè)世界一流企業(yè)的動(dòng)力源泉，充分運(yùn)用其中的行為導(dǎo)向和方法指引，推動(dòng)中金嶺南高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。

聚焦主業(yè)、聯(lián)合協(xié)同，產(chǎn)業(yè)布局加快優(yōu)化

聚焦掌握豐富金屬資源的行業(yè)頭部企業(yè)，加快礦山、冶煉等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)，大力發(fā)展“三稀”金屬及新材料精深加工產(chǎn)業(yè)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，構(gòu)建具有中金嶺南特色的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。成功摘牌廣東新興縣天堂鉛鋅銅多金屬礦普查探礦權(quán)，開(kāi)展萬(wàn)侯鉛鋅銅銀多金屬礦勘查，強(qiáng)化現(xiàn)有礦山周邊勘探，進(jìn)一步提升了鉛鋅銅鎢等資源金屬量。韶冶廠稀散金屬綜合回收與高純制備，中金銅業(yè)銅陽(yáng)極泥稀貴金屬綜合利用技術(shù)改造項(xiàng)目投產(chǎn)，提升了鎵、鍺、銦、金、銀等金屬回收能力。中金科技低價(jià)、低風(fēng)險(xiǎn)重整山東天圓銅業(yè)公司，打通了銅冶煉板塊與新材料板塊的上下游通道，提升了產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)。

行勝于言、講究策略，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅提升

堅(jiān)持干字當(dāng)頭，圍繞經(jīng)營(yíng)管理“攀高計(jì)劃”，以月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)為抓手，全面啟動(dòng)降本增效專項(xiàng)行動(dòng)，從“增量增效、提質(zhì)增效、降本增效、創(chuàng)新增效、協(xié)同增效”五個(gè)維度制定了26項(xiàng)重點(diǎn)舉措，不斷優(yōu)化生產(chǎn)管控模式，加強(qiáng)礦山、冶煉、新材料和供應(yīng)鏈等板塊之間的協(xié)同，持續(xù)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，全力以赴提產(chǎn)能、優(yōu)指標(biāo)，降成本、增效益，拓市場(chǎng)、提質(zhì)效，實(shí)現(xiàn)了運(yùn)行質(zhì)量的大幅提升，2024年?duì)I業(yè)收入、利潤(rùn)總額、歸母凈利潤(rùn)同比大幅增長(zhǎng)，其中實(shí)體營(yíng)收占比超70%，預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額創(chuàng)歷史新高。

創(chuàng)新制勝、優(yōu)化內(nèi)控，創(chuàng)新能力持續(xù)增強(qiáng)

加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，聘任中南大學(xué)、蘭州大學(xué)、上海大學(xué)等專家為公司科學(xué)技術(shù)委員會(huì)委員，分別與中南大學(xué)、上海大學(xué)、蘭州大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)科學(xué)院礦產(chǎn)資源研究所、礦冶集團(tuán)等單位簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，加快科技成果轉(zhuǎn)化，提升在“三稀”金屬等領(lǐng)域的科技創(chuàng)新水平。修訂中金嶺南公司《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》等制度，加大對(duì)科技創(chuàng)新成果和先進(jìn)個(gè)人的激勵(lì)，發(fā)放科技激勵(lì)金380萬(wàn)元。堅(jiān)持合規(guī)為先，印發(fā)《中金嶺南公司風(fēng)險(xiǎn)四色圖》，及時(shí)開(kāi)展隱患排查整治，丹冶廠等單位通過(guò)合規(guī)管理體系國(guó)內(nèi)國(guó)際雙標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。加強(qiáng)境外管理團(tuán)隊(duì)力量，派出技術(shù)攻關(guān)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)赴境外調(diào)研，提升境外企業(yè)管控水平。

技術(shù)自強(qiáng)、快速行動(dòng)，科技硬實(shí)力不斷增強(qiáng)

堅(jiān)持“在資源中尋找資源”理念，投入科研費(fèi)用超5億元，實(shí)施“揭榜掛帥”項(xiàng)目12項(xiàng)，對(duì)礦產(chǎn)資源綜合回收、“三稀”金屬高純化等領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)，將“卡脖子”變?yōu)?ldquo;撒手锏”。全年榮獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)、中國(guó)有色金屬工業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)3項(xiàng)、綠色礦山科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)2項(xiàng)；新增專利授權(quán)57項(xiàng)，中金科技獲國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)稱號(hào)，無(wú)汞電池鋅粉榮獲“廣東省制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品”稱號(hào)；韶冶廠獲“廣東省標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)軍企業(yè)”稱號(hào)。凡口礦下井單班人數(shù)從400余人下降至315人，入選國(guó)家礦山安監(jiān)局礦山領(lǐng)域機(jī)器人典型應(yīng)用場(chǎng)景名單。

以人為本、追求卓越，發(fā)展活力充分激發(fā)

把人的激活、凝聚、調(diào)動(dòng)和發(fā)展作為第一抓手，強(qiáng)力推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。中金嶺南總部部室由18個(gè)壓減至12個(gè)，正職職數(shù)壓減7個(gè)；撤銷(xiāo)1個(gè)事業(yè)部；對(duì)金融板塊2家企業(yè)進(jìn)行整合；優(yōu)化凡口礦采礦車(chē)間人員配置，減員150人。中金嶺南總部推行全體起立、重新競(jìng)聘，總部中層干部平均年齡下降3歲，新提拔的8名中層干部有4名碩士、1名博士；全年累計(jì)對(duì)超320個(gè)管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位人員開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘，首次提拔“90后”進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。選拔20人參加廣晟控股集團(tuán)青年英才班和海外英才班培訓(xùn)，開(kāi)展礦業(yè)、冶煉、新材料等板塊318名后備人才專題培訓(xùn)，招收382名大學(xué)生，新增1名國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、2名省市級(jí)人才、29名高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員、407名高技能人才。

下一步，中金嶺南將強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)精神，持續(xù)踐行廣晟控股集團(tuán)FAITH經(jīng)營(yíng)理念，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，同優(yōu)者對(duì)標(biāo)、向強(qiáng)者學(xué)習(xí)、與勝者賽跑，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向中高端邁進(jìn)、增長(zhǎng)動(dòng)力向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)價(jià)值向高附加值攀升，加快培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，為廣晟控股集團(tuán)加快建設(shè)世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)更大力量。