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321隊組織黨員干部參觀中國共產(chǎn)黨銅陵黨史館。

高質量黨的建設是國有企業(yè)高質量發(fā)展的根本保障。近年來，地勘單位深化改革，安徽省地質礦產(chǎn)勘查局321地質隊（以下簡稱“321隊”）被劃分為公益二類事業(yè)單位，財政撥款由全額撥款變?yōu)椴铑~撥款。面對改革發(fā)展的新形勢新階段新要求，321隊正視黨建工作中存在問題，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化黨建引領作用，推動黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務工作深度融合，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。

厘清問題 找準癥結

黨支部工作職責不清。由于321隊大部分實體單位負責人“黨政一肩挑”，抓市場、爭項目占用大量的工作精力，生產(chǎn)經(jīng)營壓力大，日常工作繁忙，對黨建引領發(fā)展、促進發(fā)展認識不足，總認為業(yè)務工作是“硬指標”、黨建工作是“軟任務”，往往只求完成工作任務，不注重黨建工作實效，導致黨建工作業(yè)務不熟練、工作職責不清，黨支部工作缺少抓手，黨建工作不完善，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。

黨支部組織生活難以組織，且形式單一。由于321隊長期野外工作，黨員流動性大、點多面廣、人員分散，導致組織生活內容難安排、時間難統(tǒng)一，而且活動流于形式，常以單調的讀書、讀報、讀文件活動為主，學習內容不夠豐富，缺乏吸引力，無法調動黨員干部的學習積極性，組織生活實際效果不明顯。

黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。由于學習教育不夠，黨員意識不強，部分黨員對自己要求不高，總認為把自己的工作干好就滿足了，既不爭先，也不落后，甘居中游。

黨建工作和業(yè)務工作結合不緊密。黨建工作創(chuàng)新不夠，缺少足夠的動力和活力，以慣性思維抓黨建，沒有把拓展市場、生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理、內部管理等業(yè)務工作和黨支部工作深度融合、相互促進、同頻共振。

機關部門黨員立足崗位職責服務實體意識不強。長期的事業(yè)體制機制管理，造成321隊“機關部門即管理部門”的慣性思維，只注重對二級實體單位的管理職責，缺乏主動服務意識幫助其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

高素質人才隊伍建設不足。由于事業(yè)單位人才引進體制機制等因素，該隊高層次專業(yè)技術人才引進難度大，缺乏專業(yè)技術人才；對后備人才有計劃、高質量的再教育、再學習力度不夠，培養(yǎng)力度不夠，造成懂市場、會管理、善協(xié)調、有技術的復合型領導干部和專業(yè)團隊建設不足。

創(chuàng)新思路 找準對策

針對黨建工作中存在的問題，321隊根據(jù)具體工作實際，創(chuàng)新黨建工作思路，找準解決問題對策。

一是全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，重視基層黨務干部隊伍建設。321隊加大黨務干部業(yè)務培訓，提高黨支部書記理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，進一步夯實黨建責任、強化政治擔當，牢固樹立“抓好黨建促發(fā)展”理念。

二是不斷探索組織生活新形式。321隊將“三會一課”、主題黨日活動等組織生活與業(yè)務工作相結合，通過觀摩重點項目和重點工程、參觀紅色教育基地等開展沉浸式學習教育，利用理論培訓、專題講座、演講比賽、志愿者活動等形式開展黨支部學習。針對長期在野外一線工作的黨員，321隊創(chuàng)新學習方式，通過微信群等新媒體平臺，開展黨支部學習研討活動，把組織生活做實做新做細，以高質量的組織生活提升黨員綜合素質。

三是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。321隊在職黨員人數(shù)占在崗職工人數(shù)46%，黨員先鋒模范作用是否充分發(fā)揮是轉型發(fā)展的關鍵。首先，要強化黨員意識教育，黨員不能混同于一般群眾，在急難險重工作面前，要站得出來、沖得上去，發(fā)揮好先鋒模范作用；其次，黨支部要做實“黨員先鋒崗”“黨員服務崗”等主題實踐活動，以主題實踐活動為抓手，在野外一線把“黨旗”豎起來，把黨員干部、黨員的標桿立起來，以黨員的引領示范、率先垂范激發(fā)全隊職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

四是深度融合黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作。首先，要提高政治站位，在思想上高度重視黨建工作，要在抓經(jīng)濟發(fā)展的同時，創(chuàng)新黨建工作思路，找準黨建和業(yè)務工作的契合點，在黨建和轉型發(fā)展工作深度融合上下功夫，堅持創(chuàng)新工作方法、精準發(fā)力，明確抓黨建促發(fā)展的重點任務和具體舉措，將黨建工作與拓展市場、生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理、內部管理等業(yè)務工作深度融合；其次，將黨建工作與職工群眾密切關注的熱點、難題問題相結合，以解決實際問題為導向，努力提高黨建工作服務大局、推動發(fā)展的水平，做到黨建工作與各項工作相互滲透、相互促進、同頻共振。

五是全面打造服務型機關。機關黨員干部要更新思想觀念，要有主動服務二級實體單位意識，在履行管理職責的同時要換位思考，多想想實體單位的難處，多為他們出謀劃策，多解決他們生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難，尤其是在招投標、合同簽訂、安全生產(chǎn)、激勵機制等方面主動服務，想方設法解決實體單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中的難題。

五是打造高素質的人才隊伍。當前，321隊在礦山固體廢棄物處置和資源化利用、環(huán)境治理、礦山生態(tài)修復、土壤污染修復等領域人才缺口大。為了有針對性加強青年技術人員的培養(yǎng)鍛煉，該隊制訂了《321地質隊青年人才培養(yǎng)實施方案》《321地質隊青年方法（項目）技術帶頭人選聘管理辦法》，每2年在全隊選聘10名青年方法（項目）技術帶頭人，給予待遇激勵，充分調動青年員工的積極性，暢通人才成長渠道。同時，該隊利用院士工作站、固廢中心 、高分中心等科技創(chuàng)新平臺和重點工程、重點項目，為青年員工提供成長平臺。

在二類地勘單位轉型發(fā)展的關鍵時期，321隊調查研究黨建工作中存在的問題，切實加強問題整改，創(chuàng)新黨建工作思路，充分發(fā)揮黨建引領作用，為高質量轉型發(fā)展保駕護航。