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近日，銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司冬瓜山銅礦（以下簡(jiǎn)稱“冬瓜山銅礦”）在“留住人才、用好人才”的目標(biāo)上發(fā)力，力求培養(yǎng)一批懂生產(chǎn)工藝、懂崗位操作、懂設(shè)備管理的高素質(zhì)復(fù)合型人才，推出“近3年入職高校畢業(yè)生輪崗鍛煉”的新舉措，通過(guò)“勞動(dòng)補(bǔ)課”，切實(shí)提高大學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，實(shí)現(xiàn)人才與崗位精準(zhǔn)匹配，形成“強(qiáng)雁賦能、弱雁振翅、群雁齊飛、雁陣領(lǐng)航”的良好發(fā)展局面，為礦山高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。

冬瓜山銅礦秉承“到一線鍛煉、在一線成長(zhǎng)”的理念，將2022年以來(lái)新入職的30余名高校畢業(yè)生分批次輸送到區(qū)隊(duì)和車間，進(jìn)行再培養(yǎng)、再鍛煉。依據(jù)新入職高校畢業(yè)生的專業(yè)背景、崗位需求等情況，該礦進(jìn)行分析研判，按照人崗相適、人事相宜的原則，結(jié)合組織培養(yǎng)目標(biāo)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，編制高校畢業(yè)生進(jìn)班組輪崗計(jì)劃。輪崗人員主要工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容包括礦山相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)文化、安全規(guī)程、人力資源管理制度等，并參與“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，跟班到生產(chǎn)一線工作現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)崗位操作、學(xué)設(shè)備管理、學(xué)生產(chǎn)工藝、學(xué)班組管理；輪崗期間，該礦建立健全“導(dǎo)師帶徒”制度，接收單位根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)、員工培養(yǎng)目標(biāo)和導(dǎo)師實(shí)際能力，為輪崗人員安排基層經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師并簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，由導(dǎo)師傳授工作技能、分享工作經(jīng)驗(yàn)、解答工作疑惑；制訂相關(guān)考核激勵(lì)政策，將接收單位考核結(jié)果納入接收單位組織績(jī)效考核體系，與中層管理人員經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，將輪崗人員考核結(jié)果作為高校畢業(yè)生職業(yè)生涯發(fā)展的重要依據(jù)，與職工薪酬、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。

冬瓜山銅礦通過(guò)高校畢業(yè)生輪崗管理舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化高校畢業(yè)生的集體意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)其對(duì)礦山的認(rèn)同感和歸屬感；堅(jiān)持“公開公平，擇優(yōu)使用”的原則，將優(yōu)秀的高校畢業(yè)生提拔到關(guān)鍵崗位和重要崗位；讓更多年輕人主動(dòng)下基層，在安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域磨煉，練就雷厲風(fēng)行、主動(dòng)攻堅(jiān)的決心和意志，為礦山青年干部隊(duì)伍建設(shè)激活“一池春水”。